A Revolução do Bem-Estar no Ambiente Corporativo
Em um cenário empresarial cada vez mais focado na saúde mental e no bem-estar físico dos colaboradores, as organizações estão revendo suas políticas internas. Segundo uma pesquisa recente da Alice SA, a preocupação com o bem-estar dos funcionários está diretamente ligada a um aumento de 35% no engajamento nas empresas. Rodrigo Lang, sócio-fundador da Human SA, destaca a importância crescente dessa tendência para o ano de 2024.
O Impacto da Saúde Mental na Produtividade
O estudo da Alice SA revelou uma ligação direta entre a negligência do bem-estar físico e mental dos colaboradores e uma diminuição na produtividade e satisfação no trabalho. Apenas 40% dos colaboradores de empresas que não priorizam esses aspectos relatam ter uma saúde “boa” ou “ótima”. Rodrigo Lang enfatiza: “A felicidade no cotidiano dos colaboradores é essencial, não só para criar um ambiente mais produtivo, mas para impactar positivamente toda a rede da organização, incluindo fornecedores e clientes.”
Estratégias para Promover o Bem-Estar nas Empresas
Rodrigo Lang compartilha algumas estratégias fundamentais para promover o bem-estar nas empresas:
- Comunicação Aberta: Incentivar conversas honestas sobre o ambiente de trabalho.
- Treinamentos e Workshops: Focar em saúde mental e bem-estar.
- Flexibilidade: Adaptar políticas para considerar a vida pessoal dos funcionários.
- Reconhecimento: Dar feedback positivo para aumentar a satisfação e autoconfiança.
- Cultura Positiva: Alinhar recrutamento e comportamento da liderança à cultura organizacional.
O Futuro da Human SA e do Bem-Estar Corporativo
A Human SA, sob a liderança de Lang, mira se tornar o maior ecossistema de educação em habilidades humanas orientadas à felicidade e bem-estar da América Latina até 2025. Seu foco é auxiliar líderes e gestores a criar um ambiente de trabalho saudável e feliz, visando o bem-estar total de seus colaboradores.
