Em um mercado de tecnologia cada vez mais concorrido, detalhes na apresentação profissional podem ser decisivos para conquistar uma vaga. De currículos mal formatados a informações mal contextualizadas, alguns erros podem reduzir drasticamente as chances de um candidato de tecnologia avançar em processos seletivos. “Este documento representa a primeira impressão que o candidato transmite ao recrutador”, destaca Samyra Ramos, gerente de marketing na Higlobe, fintech de recebimentos para brasileiros que trabalham remotamente para os EUA. Segundo Samyra, pequenos descuidos na elaboração do currículo podem impactar negativamente a avaliação do perfil, levando até à eliminação imediata.
A seguir, listamos cinco dos erros mais comuns em currículos de profissionais de TI e algumas dicas para driblar esses obstáculos, segundo a especialista.
1. Generalidades no currículo
No campo da tecnologia, a especificidade é essencial. Currículos que trazem descrições vagas, como “Experiência em desenvolvimento de software”, deixam o recrutador sem clareza sobre o que, de fato, o candidato realiza e conhece. Para evitar esse problema, Samyra recomenda que o profissional inclua detalhes sobre linguagens de programação, frameworks, ferramentas e projetos específicos que domina. “Fale sobre as tecnologias que utiliza e os projetos concretos em que trabalhou”, afirma. Ao demonstrar essas especificidades, o candidato facilita a avaliação do recrutador e destaca seus conhecimentos.
2. Falhas ortográficas
Erros ortográficos no currículo podem causar uma impressão negativa sobre o cuidado do candidato. Em um setor que valoriza a atenção aos detalhes, como o de desenvolvimento de software, a ortografia inadequada passa a ideia de desleixo e falta de preparo. Para minimizar essa possibilidade, revise o documento com atenção, utilizando ferramentas de correção e, se possível, peça a uma terceira pessoa para revisá-lo também. “Um currículo bem escrito mostra cuidado e comprometimento, o que pode fazer a diferença na percepção do recrutador”, comenta Samyra.
3. Excesso de informações
A tentação de listar todas as conquistas e experiências ao longo da carreira é comum entre os candidatos, mas pode comprometer a clareza do currículo. Samyra alerta que, em vez de sobrecarregar o documento com informações extensas, o profissional deve focar nos pontos mais relevantes para cada vaga específica. “O currículo deve ser conciso e direto, permitindo ao recrutador compreender suas qualificações em poucos minutos”, afirma. Ao priorizar informações realmente relevantes para a posição desejada, o candidato aumenta suas chances de despertar o interesse do recrutador.
4. Ausência de resultados práticos
Um erro recorrente entre desenvolvedores é a falta de dados concretos que demonstrem os resultados de seu trabalho. Limitar-se a descrever tarefas realizadas sem indicar os impactos pode prejudicar o currículo. Para tornar as informações mais atraentes, Samyra sugere que o candidato destaque as melhorias que implementou, como a redução de tempo de execução de um sistema em um determinado percentual ou o aumento da eficiência de um processo. “Mostrar resultados específicos permite que o recrutador visualize o impacto real do candidato em suas atividades”, explica.
5. Soft skills desconexas
Por fim, incluir habilidades interpessoais de maneira descontextualizada é outro ponto que pode afastar o recrutador. A menção a soft skills, como “trabalho em equipe” e “boa comunicação”, é bem-vinda, mas precisa estar integrada ao contexto de atuação do candidato. Samyra recomenda que o profissional explique como essas habilidades foram aplicadas em projetos específicos, ajudando o recrutador a entender de forma clara e objetiva como elas contribuíram para seu desempenho. “Em vez de apenas listar soft skills, demonstre como elas foram usadas na prática para enriquecer sua apresentação profissional”, sugere.
Sobre a Higlobe
Fundada em 2020, a Higlobe, Inc. é uma fintech americana voltada para pagamentos internacionais. Com o objetivo de facilitar as transferências de pagamento de brasileiros que trabalham remotamente para empresas nos Estados Unidos, a Higlobe oferece operações ágeis e com baixo custo. A empresa, idealizada por Teymour H. Farman-Farmaian e Jeff Bolton, tem entre seus investidores Battery Ventures, TTV Capital, FjLabs, Reciprocal Ventures, Raptor Group e o empresário Gokul Rajaram. A proposta da Higlobe é transformar o cenário de pagamentos internacionais, garantindo acessibilidade e eficiência para profissionais em busca de novas oportunidades no exterior.
